新华财经北京7月11日电 2025年6月加拿大劳动力调查结果正式公布，多项核心指标呈现积极变化。
6月加拿大就业人数显著增加8.3万，增幅达0.4%，这一增长态势使得就业率攀升至60.9%，同时失业率降至6.9%，形成“一升一降”的良好格局。从就业人群结构来看，增长动力主要来自25-54岁核心年龄段人群，其中男性就业增加6.2万（+0.8%），女性增加2.9万（+0.4%）。这一年龄段群体是劳动力市场的中坚力量，其就业稳定增长意味着经济生产的核心动力充足，能够为企业持续创造价值，进而支撑经济的稳健运行。
值得注意的是，青年和55岁以上人群就业变化不大。青年就业市场的平稳表现，可能与当前经济结构下岗位供给与青年技能匹配度有关；而55岁以上人群就业波动较小，则反映出该群体的就业意愿和市场需求相对稳定。对于投资者而言，核心年龄段就业的增长预示着消费市场的主力群体收入稳定性增强，可关注与这部分人群消费相关的领域，如批发零售、医疗健康等。
行业层面的就业数据呈现明显分化。批发和零售业表现抢眼，就业人数增加3.4万（+1.1%），这一增长与整体就业率上升、居民消费能力提升形成呼应，表明消费市场活跃度正在提高，该行业的发展动能强劲，相关企业有望在消费回暖的背景下实现业绩增长。医疗和社会救助行业就业增加1.7万（+0.6%），随着人口老龄化趋势的加剧以及居民对健康重视程度的提升，医疗健康领域的需求持续释放，行业发展潜力巨大，是具有长期投资价值的赛道。
与之相对，农业就业减少0.6万（-2.6%），这可能受到气候条件、市场供需变化或产业结构调整等因素的影响。农业作为基础产业，其就业下滑需警惕是否存在持续的行业困境，投资者在涉及农业相关投资时需谨慎评估风险。
从地区分布来看，就业增长呈现区域不均衡特征。阿尔伯塔省以3万的就业增量（+1.2%）领跑，魁北克省增加2.3万（+0.5%），安大略省增加2.1万（+0.3%），马尼托巴省增加0.85万（+1.2%）。这些省份的就业增长将直接带动当地经济活力，促进区域内消费、投资等活动的开展，相关地区的优势产业企业可能迎来发展机遇。
6月加拿大总工时增长0.5%，较去年同期增长1.6%，工时的增加从侧面反映出企业生产需求的上升，生产活动更加活跃，这有助于提升企业的产出和利润。同时，员工平均时薪同比增长3.2%，达到36.01加元，薪资的稳步增长不仅能增强居民的消费能力，也体现了劳动力市场的供需关系相对平衡，企业在保证自身盈利的情况下，能够给予员工合理的薪酬回报。
与美国相比，加拿大6月失业率略高，但就业率更高。这一差异反映出加拿大劳动力市场在吸纳就业方面具有一定优势，能够让更多劳动力参与到经济活动中，这种较高的就业参与率为经济增长提供了更广泛的人力支撑。对于国际投资者而言，加拿大相对较高的就业率意味着更稳定的内需市场和更充足的劳动力供给，在考虑跨境投资时，可将这一因素纳入评估体系，关注加拿大本土具有竞争力的产业和企业。
2025年6月加拿大劳动力市场的整体表现积极，就业增长、薪资提升等因素为经济发展奠定了坚实基础，但也需警惕部分行业和群体的就业压力。投资者可结合这些数据，在消费、医疗、区域经济优势产业等领域寻找潜在的投资机会，同时做好风险防控。
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